Estudio de Retribuciones 2010 - Políticas y Estrategias de RRHH

Más de 30 ediciones consecutivas como herramienta de referencia para los directivos de Recursos Humanos

Jornada "Retribución Variable para Equipos Comerciales"
Barcelona, 28 de septiembre de 2010 - Madrid, 6 de octubre de 2010
Información en: www.ode.es/RV_Ciales.pdf
PRECIO ESPECIAL ESTUDIO DE RETRIBUCIONES PARA ASISTENTES (260 € edición papel + online)

Retribución de mercado para cargos afectados por la nueva normativa sobre Operaciones Vinculadas Más Info

PRESENTACIÓN ESTUDIO RETRIBUCIONES 2011

"El estudio indispensable para tomar decisiones sobre retribuciones con datos FIABLES Y ACTUALIZADOS"

Las cuestiones de personal son las más difíciles de resolver si no se cuenta con las herramientas de gestión adecuadas. El Estudio de Retribuciones Políticas y Estrategias de Recursos Humanos editado por Grupo ODE, se ha consolidado a lo largo de los años como instrumento imprescindible diseñar la estrategia y política retributiva 2010-2011.

Si usted está a cargo de los asuntos de personal o participa activamente en las decisiones sobre aumentos de retribuciones, selección de candidatos, promociones, evaluaciones, etc., le interesará la información que le ofrece el Estudio de Retribuciones 2011:

Valores de retribución previstos para el año 2010-2011, desde el director general hasta la base del organigrama (auxiliar, mensajero, mozo de almacén, etc.) agrupados en 8 áreas o departamentos: Dirección, Administración y Finanzas, Recursos Humanos, Informática, Producción, Técnica, Comercial y Marketing.
Remuneración total bruta anual para tres tamaños de empresa: grande, mediana y pequeña.
Remuneración Variable en importe y en % sobre la retribución global. Principales pautas para la implantación de un sistema de Retribución Variable.
Remuneración en Espacie en importe y en % sobre la retribución global. Tipo de Retribución en Especie para cada puesto. Tratamiento Fiscal del Retribución en Especie.
Ajuste de la retribución de cada puesto según sector de actividad, ubicación geográfica, nivel de experiencia, nivel de estudios y número de colaboradores a su cargo.

Descripción completa de 101 puestos de trabajo, desde las funciones, responsabilidades y posición en el organigrama hasta el perfil psicológico y profesional más deseable.
Competencias Profesionales: concepto y ventajas de una análisis de competencias. Identificación de las COMPETENCIAS CRÍTICAS para cada puesto de trabajo.
Identificación de las Áreas de Resultados Clave en 34 puestos, para medir la gestión de forma objetiva y establecer o ajustar la retribución variable.

¡NOVEDAD! Esta nueva edición 2011, presenta las siguientes novedades:

Valores salariales actualizados: obtenidos a partir de una muestra salarial recogida durante los meses de abril, mayo y junio de 2010.

El Estudio de Retribuciones en el marco de las OPERACIONES VINCULADAS: nuevo apartado que aporta una visión general de los últimos cambios normativos en materia fiscal que afectan a las retribuciones, en concreto en el campo de las operaciones vinculadas. Incluye una explicación orientativa sobre el procedimiento para determinar el valor salarial de mercado y construir la documentación de soporte que lo respalde utilizando este estudio.

A través del Estudio de Retribuciones 2011 tendrá la oportunidad de:

Comparar las retribuciones en su empresa internamente con las del mercado: detectar qué colectivo tiene salarios sobredimensionados, poder atender con garantías reclamaciones salariales de cualquier cargo, evitar agravios comparativos, realizar ofertas de trabajo competitivas para reclutar a los mejores candidatos, etc.

Definir perfiles profesionales y psicológicos para los procesos de selección, teniendo en cuenta todos los rasgos de personalidad, la experiencia y los conocimientos que requiere cada puesto, aunque sea de reciente creación.

Elaborar o mejorar las descripciones de puestos de trabajo, tan útiles para diseñar evaluaciones de desempeño. Sin ellas, éste es un proceso lento y laborioso.

Clarificar el organigrama, sus relaciones e interdependencias: quién depende de quién, qué lugar debe ocupar cada puesto en su organización, etc.

Establecer y documentar la retribución de mercado para los cargos afectados por la nueva normativa sobre OPERACIONES VINCULADAS.

FORMATOS DISPONIBLES

Formato Papel: 350 páginas en una carpeta de anillas.
Formato Software: Acceso a una página web a través de un código de usuario y contraseña que le permitirá disponer de toda la información de este estudio. Este nuevo formato le permitirá realizar consultas con mayor comodidad y rapidez, efectuar el cálculo de estimaciones de salarios de manera automática y por último, imprimir, guardar y exportar toda la información a un archivo u hoja de cálculo para su posterior tratamiento.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO ANALIZADOS

ÁREA DE DIRECCIÓN
Director General
Director General de División
Subdirector General
Secretario General
Jefe de Servicios Jurídicos
Adjunto del Director General
Secretaria de Dirección General

ÁREA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
Director de Administración y Finanzas
Controller
Jefe de Análisis Financiero
Jefe de Auditoria Interna
Jefe de Tesorería
Jefe de Créditos
Jefe de Contabilidad General
Jefe de Contabilidad de Costos
Contable
Secretaria de departamento
Oficial Administrativo
Auxiliar Administrativo
Telefonista / Recepcionista
Recadista/Mensajero

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
Director de Recursos Humanos / Personal
Jefe de Desarrollo de Recursos Humanos
Jefe de Personal / Relaciones Laborales
Jefe de Prevención de Riesgos laborales
Jefe de Formación
Jefe de Administración de Personal
Técnico de Gestión de Personal (Selección / Formación / Relaciones Laborales)
Oficial Administrativo de Personal / Nóminas

ÁREA DE INFORMÁTICA
Director de Tecnología de la Información
Jefe de Sistemas de la Información
Técnico de Sistemas
Analista
Jefe de Explotación
Analista - Programador
Técnico de Soporte Microinformático
Webmaster

ÁREA DE PRODUCCIÓN
Director de Operaciones / Industrial
Director de Producción
Director de Fábrica
Director de Materiales / Logística
Director de Calidad
Jefe de Compras
Jefe de Mantenimiento
Jefe de Planificación y Control de Producción
Jefe de Logística y Expediciones
Jefe de Almacén
Responsable de Calidad (Inspección / Recepción)
Coordinador de Medioambiente
Técnico de Medioambiente
Comprador
Jefe de Taller
Encargado de Producción
Jefe de Equipo / Supervisor
Técnico Mantenimiento
Operario Especialista
Operario
Peón
Mozo Almacén
Cond. Carretilla Elevadora

ÁREA TÉCNICA
Director Técnico / (I + D) / Ingeniería
Jefe de Ingeniería
Jefe de Oficina Técnica
Jefe de Métodos
Jefe de Laboratorio
Jefe de I+D
Ingeniero de Proyectos
Técnico de Métodos
Técnico de Laboratorio
Auxiliar de Laboratorio
Delineante - Proyectista

ÁREA COMERCIAL
Director Comercial
Jefe de Administración Comercial
Jefe de Exportación
Director de Ventas
Jefe de Ventas Nacional
Jefe de Grandes Cuentas / Key Account Manager
Jefe de Área / Regional
Jefe de Grupo de Ventas
Jefe de Servicio Postventa
Responsable de Atención al Cliente
Vendedor Senior
Vendedor Junior
Técnico Comercial
Técnico de Postventa
Administrativo de Gestión del Cliente /Customer Service Representative
Administrativo de Ventas (Comercial Interno)
Administrativo de Exportación
Encargado de Tienda
Dependiente Comercio
Cajero Comercio

ÁREA DE MARKETING
Director de Marketing
Brand Manager / Group Product Manager
Trade Marketing Manager
Product Manager Senior
Product Manager Junior
Técnico de Marketing
Jefe de Publicidad
Jefe de Estudios de Mercado
Promotor / Merchandiser
Assistant de Product Manager

RETRIBUCIÓN DE MERCADO PARA CARGOS AFECTADOS POR LA NUEVA NORMATIVA SOBRE OPERACIONES VINCULADAS

El pasado 19 de febrero entró en vigor la nueva normativa sobre Operaciones Vinculadas (artículo 16 del R.D. 1793 / 2008 que desarrolla la Ley 36 / 2006 de medidas para la Prevención del Fraude Fiscal) que afecta entre otras operaciones, a las retribuciones que las empresas ofrecen a socios, administradores, consejeros y familiares de éstos hasta tercer grado.

La normativa establece que dicha retribución coincida con el valor normal del mercado y obliga a la compañía a confeccionar la documentación acreditativa de los criterios utilizados para estimar dicho valor.

Desde hace 30 años, Grupo ODE viene publicando su Estudio de Retribuciones para ayudar a las empresas a establecer y documentar la retribución de mercado de más de 100 puestos de trabajo incluyendo cualquier cargo que pueda verse afectado por la mencionada normativa. Esta nueva edición propone un procedimiento sencillo para construir la documentación de soporte necesaria para que la administración tributaria pueda comprobar las valoraciones realizadas al respecto de las retribuciones vinculadas a la empresa.