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ESTUDIO DE
RETRIBUCIONES
2015

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2015
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Políticas y Estrategias de Recursos Humanos

ÍNDICE

 
   

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 Lista de Puestos de Trabajo analizados

 
        

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Conozca de forma FIABLE:
las tendencias retributivas del mercado laboral, las políticas y prácticas más habituales

 

El Estudio de Retribuciones Políticas y Estrategias de Recursos Humanos editado por Grupo ODE, se ha consolidado a lo largo de los años como instrumento imprescindible diseñar la estrategia y política retributiva en centenares de organizaciones. Nuestra amplia experiencia unida a la participación de empresas de toda España de diferentes tamaños y sectores las cuales nos facilitan sus datos salariales, nos permite un año más la publicación de la 36ª edición de este estudio.

INFORMACIÓN INCLUIDA  - Descargar Folleto en PDF -

  • Valores de retribución  ACTUALIZADOS previstos para el año 2015 obtenidos a partir de una muestra salarial recogida durante los meses de abril, mayo y junio de 2014. Desde el director general hasta la base del organigrama (auxiliar, mensajero, mozo de almacén, etc.) agrupados en 8 áreas o departamentos: Dirección, Administración y Finanzas, Recursos Humanos, Informática, Producción, Técnica, Comercial y Marketing.
     
  • Remuneración total bruta anual para tres tamaños de empresa: grande, mediana y pequeña.
     
  • Remuneración Variable en importe y en % sobre la retribución global. Principales pautas para la implantación de un sistema de Retribución Variable.
     
  • Remuneración en Espacie en importe y en % sobre la retribución global. Tipo de Retribución en Especie para cada puesto. Tratamiento Fiscal del Retribución en Especie.
     
  • Cálculo de la retribución de cada puesto según sector de actividad, ubicación geográfica, nivel de experiencia, nivel de estudios y número de colaboradores a su cargo.

  •  
  • Descripción completa de 101 puestos de trabajo, desde las funciones, responsabilidades y posición en el organigrama hasta el perfil psicológico y profesional más deseable.
     
  • Competencias Profesionales: concepto y ventajas de una análisis de competencias. Identificación de las COMPETENCIAS CRÍTICAS para cada puesto de trabajo.
     
  • Identificación de las Áreas de Resultados Clave para medir la gestión de forma objetiva y establecer o ajustar la retribución variable.
     
  • El Estudio de Retribuciones en el marco de las OPERACIONES VINCULADAS: nuevo apartado que aporta una visión general de los últimos cambios normativos en materia fiscal que afectan a las retribuciones, en concreto en el campo de las operaciones vinculadas. Incluye una explicación orientativa sobre el procedimiento para determinar el valor salarial de mercado y construir la documentación de soporte que lo respalde utilizando este estudio.

BENEFICIOS Y UTILIDADES DE ESTA PUBLICACIÓN:

  • Definir perfiles profesionales y psicológicos para los procesos de selección, teniendo en cuenta todos los rasgos de personalidad, la experiencia y los conocimientos que requiere cada puesto, aunque sea de reciente creación.

  •  
  • Comparar las retribuciones en su empresa internamente con las del mercado: detectar qué colectivo tiene salarios sobredimensionados, poder atender con garantías reclamaciones salariales de cualquier cargo, evitar agravios comparativos, realizar ofertas de trabajo competitivas para reclutar a los mejores candidatos, etc.

  •  
  • Elaborar o mejorar las descripciones de puestos de trabajo, tan útiles para diseñar evaluaciones de desempeño. Sin ellas, éste es un proceso lento y laborioso.
  • Clarificar el organigrama, sus relaciones e interdependencias: quién depende de quién, qué lugar debe ocupar cada puesto en su organización, etc.
     
  • Establecer  y documentar la retribución de mercado para los cargos afectados por la nueva normativa sobre OPERACIONES VINCULADAS.
  • FORMATOS DISPONIBLES:

    • Formato Papel: 350 páginas en una carpeta de anillas.
       

    • Formato Online: Acceso a una página web a través de un código de usuario y contraseña que le permitirá disponer de toda la información de este estudio. Este nuevo formato le permitirá realizar consultas con mayor comodidad y rapidez, efectuar el cálculo de estimaciones de salarios de manera automática y por último, imprimir, guardar y exportar toda la información a un archivo u hoja de cálculo para su posterior tratamiento.
     
       
         
         
     RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO ANALIZADOS
         
      ÁREA DE DIRECCIÓN
    Director General
    Director General de División
    Subdirector General
    Secretario General
    Jefe de Servicios Jurídicos
    Adjunto del Director General
    Secretaria de Dirección General

    ÁREA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
    Director de Administración y Finanzas
    Controller
    Jefe de Análisis Financiero
    Jefe de Auditoria Interna
    Jefe de Tesorería
    Jefe de Créditos
    Jefe de Contabilidad General
    Jefe de Contabilidad de Costos
    Contable
    Secretaria de departamento
    Oficial Administrativo
    Auxiliar Administrativo
    Telefonista / Recepcionista
    Recadista/Mensajero

    ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
    Director de Recursos Humanos / Personal
    Jefe de Desarrollo de Recursos Humanos
    Jefe de Personal / Relaciones Laborales
    Jefe de Prevención de Riesgos laborales
    Jefe de Formación
    Jefe de Administración de Personal
    Técnico de Gestión de Personal (Selección / Formación / Relaciones Laborales)
    Oficial Administrativo de Personal / Nóminas

    ÁREA DE INFORMÁTICA
    Director de Tecnología de la Información
    Jefe de Sistemas de la Información
    Técnico de Sistemas
    Analista
    Jefe de Explotación
    Analista - Programador
    Técnico de Soporte Microinformático
    Webmaster

    ÁREA DE PRODUCCIÓN
    Director de Operaciones / Industrial
    Director de Producción
    Director de Fábrica
    Director de Materiales / Logística
    Director de Calidad
    Jefe de Compras
    Jefe de Mantenimiento
    Jefe de Planificación y Control de Producción
    Jefe de Logística y Expediciones
    Jefe de Almacén
    Responsable de Calidad (Inspección / Recepción)
    Coordinador de Medioambiente
    Técnico de Medioambiente
    Comprador
    Jefe de Taller
    Encargado de Producción
    Jefe de Equipo / Supervisor
    Técnico Mantenimiento
    Operario Especialista
    Operario
    Peón
    Mozo Almacén
    Cond. Carretilla Elevador
    a

    ÁREA TÉCNICA
    Director Técnico / (I + D) / Ingeniería
    Jefe de Ingeniería
    Jefe de Oficina Técnica
    Jefe de Métodos
    Jefe de Laboratorio
    Jefe de I+D
    Ingeniero de Proyectos
    Técnico de Métodos
    Técnico de Laboratorio

    Auxiliar de Laboratorio

    Delineante - Proyectista

     ÁREA COMERCIAL
    Director Comercial
    Jefe de Administración Comercial
    Jefe de Exportación
    Director de Ventas
    Jefe de Ventas Nacional
    Jefe de Grandes Cuentas / Key Account Manager
    Jefe de Área / Regional
    Jefe de Grupo de Ventas
    Jefe de Servicio Postventa
    Responsable de Atención al Cliente
    Vendedor Senior
    Vendedor Junior
    Técnico Comercial
    Técnico de Postventa
    Administrativo de Gestión del Cliente /Customer Service Representative
    Administrativo de Ventas (Comercial Interno)
    Administrativo de Exportación
    Encargado de Tienda
    Dependiente Comercio
    Cajero Comercio

    ÁREA DE MARKETING
    Director de Marketing
    Brand Manager / Group Product Manager
    Trade Marketing Manager
    Product Manager Senior
    Product Manager Junior
    Técnico de Marketing
    Jefe de Publicidad
    Jefe de Estudios de Mercado
    Promotor / Merchandiser
    Assistant de Product Manager

     

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