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Objetivos
Programa en versión pdf
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Presentar
enfoques validados para medir el valor aportado por la formación, que
permitan justificar el esfuerzo de inversión en actividades formativas
en el entorno actual de presupuestos de formación restrictivos. |
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Presentar el
modelo de kirkpatrick como opción probada y recomendable a la hora de
establecer métricas para evaluar la eficacia de la formación. |
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Proporcionar
metodologías prácticas para medir el retorno de la inversión (ROI) de
las actividades de formación. |
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Dirigido a: |
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Directores de
Recursos Humanos, Responsables de Formación, Técnicos de Recursos
Humanos y/o Formación. |
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Programa: |
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1. |
Evaluar la
Formación: Motivos y Perspectivas |
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Razones
concretas para evaluar la formación. Características de un buen sistema
de evaluación. Evaluación interna y externa. Creación de un plan de
evaluación: el cómo, cuándo y quién de la recogida de información.
Análisis de los datos. Cómo aislar los efectos de la formación de otras
iniciativas. |
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2. |
Los cuatro
niveles de evaluación de la formación |
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El modelo de
Kirkpatrick y los cuatro niveles clásicos de evaluación de la formación.
Herramientas, aplicaciones y limitaciones de cada uno de los 4 niveles
de evaluación. El nivel 1: evaluación de la respuesta a la formación.
Nivel 2: evaluación del aprendizaje. Nivel 3: evaluación de la
aplicación de la formación. Nivel 4: evaluación de los resultados de la
formación. |
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3. |
Medición
del retorno de la inversión (ROI) de la formación |
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La fórmula
del ROI. Contabilización de los beneficios de la formación: beneficios "hard",
"soft" y "borrossos". Costes directos e indirectos de la formación. El
coste de oportunidad. Ratios de coste por curso, por hora de formación,
por alumno, etc. Impresos y hojas de cálculo para la recogida y proceso
de la información sobre ROI. El propio coste de evaluar la formación. |
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4. |
Análisis
de casos prácticos de evaluación de la formación |
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Evaluación de
un programa de formación de liderazgo. Evaluación de un programa de
formación para empleados de base. Evaluación de un programa de formación
de prevención de riesgos laborales. |
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Profesor: |
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Santiago Palom Rico
Director General de Grupo ODE
Master en Economía y Dirección de Empresas por el IESE (programa Global Executive MBA). Licenciado en Ciencias Físicas (Universidad de
Barcelona). Se formó en los principios y la práctica del Management
junto al Dr. Peter F. Drucker, creador de la ciencia moderna del
Management, y completó su formación en la HARVARD BUSINESS SCHOOL
(Boston) en las áreas de Estrategia, Marketing y Recursos Humanos, así
como en la CEIBS (Shanghai) en el área de la internacionalización.
Tiene más de 20 años de experiencia como consultor y formador en áreas
como la dirección estratégica, habilidades directivas, finanzas
operativas, marketing y ventas, calidad de servicio y fidelización de
clientes. |
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Fecha y Lugar:
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Madrid
A determinar
¡Reserve ya su plaza!
De 9:30 a 19:00 h.
(duración total: 8 horas)
UNICENTRO - Centro de Negocios
Pº. de la Habana, 9-11 - 28036 Madrid |
Barcelona
27 de junio de 2016
¡Reserve ya su plaza!
De 9:30 a 19:00 h. (duración total:
8 horas)
Sala de Seminarios ODE,
Casp, 58 pral. - 08010 Barcelona |
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Cuota de Inscripción:
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Forma de Pago:
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Cuota
General:
395 €
+ IVA
Clientes Grupo ODE: 355 €
+ IVA
Descuento del 10% en inscripciones adicionales |
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Cheque nominativo a favor de ODE, SA
- Transferencia bancaria a la cuenta
ES4701824618170200020612
(Indicar Ref. FH1319BM)
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Ayudas a la Formación:
Su empresa puede beneficiarse de una
bonificación
de
como mínimo 104 €/asistente,
gracias a las ayudas gestionadas por
Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo. Llámenos y le
informaremos. |
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