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Objetivos:
Programa en
versión pdf
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Presentar instrumentos para
facilitar el diseño de un Plan de Formación
eficaz que concilie los objetivos estratégicos
de la organización con las carencias formativas
del personal.
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Optimizar la
selección y la organización de actividades
formativas en función de los fondos disponibles
para el Plan de Formación, aplicando las ayudas
disponibles (FTFE). |
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Aportar
herramientas para el seguimiento del Plan de
Formación y para la valoración de la eficacia del
mismo en términos de rentabilidad (ROI). |
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Dirigido
a: |
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Directores de
Recursos Humanos, Responsables de Formación,
Técnicos de Recursos Humanos y otros profesionales
relacionados con la formación. |
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Programa: |
| 1. |
La función de
formación en la gestión de RR.HH. |
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| Las
grandes tendencias de la formación
empresarial en España y en el mundo. El
despliegue de las nuevas tecnologías en la
formación: e-learning, mobile, MOOC,
gamificación... La formación como
instrumento clave de la política de
Recursos Humanos. Interrelaciones del
proceso de formación con otros procesos:
evaluación del desempeño, gestión de
competencias, coaching, etc. |
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| 2. |
Un proceso eficaz
de detección de necesidades |
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Los 4 enfoques básicos para
diagnosticar las necesidades de formación.
Necesidades identificadas a partir de
conocimientos y habilidades. Necesidades
identificadas a partir del análisis de puestos de
trabajo. Detección de necesidades basada en
competencias. Detección de necesidades basada en
la estrategia de la empresa. Diagnóstico grupal de
necesidades por medio de la herramienta "ODEPLAN". |
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| 3. |
Traduciendo la
necesidades de formación en objetivos medibles |
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| Cómo
concebir objetivos medibles ligados a las
necesidades de formación. El diseño de
acciones formativas orientadas hacia
objetivos de aprendizaje y otros objetivos
operativos medibles con alto impacto sobre
el negocio. Objetivos generales, objetivos
específicos y objetivos operativos o
conductuales para una acción formativa. |
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| 4. |
Diseño,
presentación y aprobación del Plan de Formación |
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Las acciones formativas: objetivos,
nº de asistentes, modalidad, fechas, formador,
locales, medios, etc. Cuantificación de los fondos
necesarios para desarrollar el plan. Las ayudas a
la formación (FEFE) para la financiación del plan:
cómo optimizarlas. Cómo y cuándo presentar el plan
a la alta dirección. El encaje del plan dentro del
presupuesto respetando las prioridades
estratégicas. |
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| 5. |
Evaluación y
seguimiento del plan de formación. El ROI de la
formación. |
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| Control
de actividades, costes y resultados. La
evaluación de la formación: los 4 niveles
de Kirkpatrick. medir el retorno de la
inversión (ROI) de las actividades del
plan. Un caso práctico de medición del ROI
de la formación. Seguimiento de ratios e
indicadores del Plan de Formación. |
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Profesores: |
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Santiago
Palom Rico
Director
General de Grupo ODE
Master
en Economía y Dirección de Empresas por el
IESE (programa Global Executive MBA).
Licenciado en Ciencias Físicas
(Universidad de Barcelona). Se formó en
los principios y la práctica del
Management junto al Dr. Peter F. Drucker,
creador de la ciencia moderna del
Management, y completó su formación en la
HARVARD BUSINESS SCHOOL (Boston) en las
áreas de Estrategia, Marketing y Recursos
Humanos, así como en la CEIBS (Shanghai)
en el área de la internacionalización.
Tiene más de 25 años de experiencia como
consultor y formador en áreas como la
dirección estratégica, habilidades
directivas, finanzas operativas, marketing
y ventas, calidad de servicio y
fidelización de clientes. |
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Fecha y Lugar:
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Barcelona, 25 de
enero de 2018
¡Reserve ya su plaza!
De
9:30 a 19:00 h. (duración total: 8 horas)
Gran Hotel HAVANA BARCELONA
Gran Via Corts Catalanes, 647 - 08010
Barcelona |
Madrid, 1
de febrero de 2018
¡Reserve ya su plaza!
De
9:30 a 19:00 h. (duración total: 8 horas)
UNICENTRO - Centro de Negocios
Paseo de la Habana, 9-11 - 28036 Madrid |
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Cuota de Inscripción:
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Forma de Pago:
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Cuota
General:
395 € + IVA
Clientes Grupo
ODE: 355 €
+
IVA
Descuento
del 10% en inscripciones adicionales |
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Cheque nominativo a favor de ODE, SA
- Transferencia bancaria:
ES4701824618170200020612
(Indicar Ref. FH1318B)
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Ayudas a
la Formación:
Su
empresa puede beneficiarse de una bonificación
de como mínimo 104 €/asistente, gracias a las ayudas
gestionadas por
Fundación Tripartita. Llámenos y le
informaremos. |
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